本期“鎮淮職工說”的主題是“每周人物”。我們邀請到了行政管理中心主任陳濤。他1987年出生于淮安，畢業于南京中醫藥大學。他的理念是“大道至簡，知易行難。知行合一，得到功成。”
人物簡介：
2020加入集團的返鄉人才，曾深耕于培訓工作，任職培訓總監。他是集團2021年優秀工會干部。他對行政管理人員的素質有著極高的要求。本期采訪，他將帶領我們更深入地了解行政部門的工作。
鎮淮職工說
工作中的他是什么樣
PART 1
Q：鎮淮對您最大的吸引力是什么?
A：鎮淮的企業文化。集團關注員工的成長、發展，把員工當成集團發展的伙伴，這點是最為吸引我的。
PART 2
Q：鎮淮90后、00后的占比怎樣?在留任層面是否有一些舉措?
A：90、00后群體每年有10%左右的遞增。人力資源體系建設上引入“師帶徒”模式，幫助青年群體快速成長；青年文化社給青年員工提供了一個施展才華、建言獻策的平臺。
PART 3
Q：集團主要是引進哪方面的人才？選人標準是怎樣的?
A：目前集團有六個部院，經營部招聘投標、市場運營人才、造價員。工程部需要資料員、檔案管理員、項目經理、各類建造師。行政部則需要人事、企劃、培訓等方面的人才。財務部需要各類會計、出納、融投資方面的人才。法務部顧名思義需要法律方面的人才。工程研究院有技術員、BIM專員、設計師。
PART 4
Q：作為人力資源崗位的主要負責人，接下來有哪些規劃或想法?
A：第一構建集團的績效工程；第二集團的培訓建設。一方面要找到優秀的人才加盟鎮淮；另一方面通過構建集團內部的培訓體系，對內部的人才進行定向培養。
PART 5
Q：做好行政工作要具備哪些特質，有什么竅門？
A：個人認為要具備三種思維：員工思維、專業思維、老板思維。
PART 6
Q：如何和高層領導溝通？
A：提升責任心與學會“管理老板”的預期。
行政是一門藝術，對外融合、激勵、成長，對內有規矩、原則、專業。
本期“鎮淮職工說”每周人物到這里就結束了，下期的嘉賓，是風度翩翩的他還是美麗端莊的她呢？敬請期待！
江蘇鎮淮建設集團有限公司
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